Según el informe del Banco Mundial, el país ha mejorado sus políticas de equidad de género en el ámbito laboral, al avanzar del puesto 134 al 78, en 2015 principalmente por otorgar horas de lactancia, lo cual es resaltante, pero ubica al país al fondo de la tabla en Latinoamérica.
La sociedad patriarcal sigue predominando, según la opinión de la reclutadora de talento humano Cinthia López. “En la práctica, las mujeres no pueden dedicar tanto tiempo a ganar dinero. A menudo tienen más trabajos que hacer sin retribución, por ejemplo, las responsabilidades domésticas. En ocasiones son acosadas sexualmente por sus jefes, lo cual tiene consecuencias sobre su carrera, al punto de abandonarla debido al desgaste que esto genera”.
Una encuesta realizada por Ernst & Young (EY) Centroamérica, entre trabajadoras de empresas industriales, de servicios y financieras, arrojó como resultado que las mujeres perciben que sus empresas valoran la diversidad, y consideran que su organización está en progreso hacia la paridad de género.
“Algunos empresarios incluso creen que es un tema superado, sin embargo, los resultados revelaron que cuando una mujer llega a un puesto por su capacidad, en la práctica tiene que hacer un doble o triple esfuerzo por asegurar su trabajo; además, se enfrenta con que un hombre puede ganar más en el mismo puesto, y por cumplir las mismas funciones que ella”, afirma Gabriela Morales, Coordinadora de Responsabilidad Social en EY. Esto coincide con cifras del INE, que indican que los hombres ganan de 10 a 40% más que las mujeres, por prestar los mismos servicios.
“La paridad es la medida para la democracia y para poner fin a la desigualdad histórica de las mujeres”, Valerie Julliand, representante de ONU en Guatemala.
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